Das heisst, man muss präsent sein und auch eine Aussage treffen: wie ist die Arbeit im Unternehmen? Wie ist
das Klima? Da der Wettbewerb um Mitarbeiter immer heisser wird, müssen auch die Aussagen in Jobanzeigen überprüft werden - handelt es sich "nur" um Stellenbeschreibungen? Oder machen wir Werbung für unseren Job? Wie unterscheiden wir uns von den Mitbewerbern?
Weitere, wichtige Quellen:
- Weiterbildung
- Auszubildende rekrutieren - sowohl zur Übernahme, als auch zur Werbung
- Anwerbung aus anderen Branchen
- Anwerbung aus anderen EU Ländern
- Verbesserung des Images der Hotellerie als Arbeitgeber
Ich wünsche gute Mitarbeiter und Erfolg bei der Suche!
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